El
17 de julio de 2024, siendo las 09H00, en las oficinas de la Dirección del
Instituto Oceanográfico y Antártico de la Armada del Ecuador, con la presencia
del señor Iván PEÑARANDA de la Torre, el Dr. Cristóbal Buendía Venegas en
representación del Sindicato, y los señores Coordinadores Provinciales Lilian
Pluas Cedeño, Eddy Irrazabal Irrazabal y por parte del INOCAR, los señores
CPNV-EMT Andrés Pazmiño Manrique, TNNV-AB Guido Martínez Chávez y la Dra. María
Rivas. Se trata los siguientes puntos y resoluciones:
1. Subsidio de transporte,
2. Subsidio de comisariato,
3. Ropa de trabajo,
4. Seguro de vida,
5. Descuento obligatorio a todos los
trabajadores del INOCAR,
6. Pago de fondo global por concepto de
jubilación patronal.
7. Se solicita el análisis de los casos
jurídicos de los señores Giovanny Cotallat, Guillermo
Morales, Ortega Valdez, Alfonso Castañeda en contra del INOCAR.
8.-
Que se presupueste todos los años
para el pago de la jubilación patronal acumulada para los trabajadores que se
jubilen.
RESOLUCIONES
DISPUESTAS POR EL SEÑOR DIRECTOR DEL INSTITUTO OCEANOGRÁFICO Y ANTÁRTICO DE LA
ARMADA DEL ECUADOR EL SEÑOR CPNV-EMT ANDRÉS PAZMIÑO MANRIQUE:
a) Al respecto del punto 1, subsidio de
transporte es que, se va a pagar a todos lo trabajadores del INOCAR, los 0,50
centavos de dólar por día laborado como lo dispone el Contrato Colectivo en su
Clausula Décima Primera, previo a un análisis individualizado de Talento Humano
de la ubicación geográfica de cada trabajador.
b) Al respecto del punto 2, subsidio de
comisariato, se continuará otorgando el crédito del acuerdo comercial vigente
con CORAL S.A., en el caso de ser convocados por la empresa CORAL, para
reuniones anuales ira en representación de los trabajadores del Código del
Trabajo los dos coordinadores del SINUTMIDENA.
c) Al respecto del numeral 3, ropa de
trabajo, el INOCAR otorgará en el presente año la ropa de trabajo de acuerdo a
las actividades de cada trabajador de los años 2023 y 2024.
d) Al respecto del numeral 4, seguro de
vida, la jefatura de recursos humanos se encuentra gestionando la contratación de
este beneficio para todos los trabajadores sujetos al código del trabajo de
INOCAR, y en la próxima reunión se comunicará de los resultados.
e) Al respecto del punto 5, descuento sindical,
el SINUTMIDENA remitirá petición de descuento sindical con la respectiva base
legal, en la que, asumirá la absoluta responsabilidad legal de dicho descuento
y a su vez, INOCAR informará del particular a cada trabajador para los fines
legales pertinentes.
f) Al respecto del punto 6, pago de fondo
global por concepto de jubilación patronal, INOCAR, mantendrá como política
general en el caso de la jubilación patronal a favor de los trabajadores que
cumplan con los requisitos exigidos por la ley para acogerse a dicho beneficio,
el mismo será pagado mediante el mecanismo de fondo global, en base al informe
de cuantificación emitido por el Ministerio de Trabajo sin perjuicio del
derecho a la indemnización especial del Mandato Constituyente 2 y 4, así como,
de la Cláusula Séptima del Contrato colectivo.
g.- Al respecto del punto 7, análisis de los
casos jurídicos de los señores Giovanny Cotallat y Guillermo Morales en contra
del INOCAR, SINUTMIDENA, enviará toda la información a la Dra. María Rivas,
para su análisis e informe al señor Director para lo cual se realizará las
respectivas reuniones de trabajo que sean necesarias; siendo las 13H45, culmina
esta reunión
el martes, 9 de septiembre de 2024
AUDIENCIA DE MEDIACION
OBLIGATORIA DEL PLIEGO DE PETICIONES EN CONTRA DE ASTILLEROS NAVALES
ECUATORIANOS “ASTINAVE”
La
comisión se inicia el lunes 9 de septiembre de 2024, a las 08h00 vía aérea,
llegando a la ciudad de Guayaquil a las 10h00, por lo que se alquiló un
vehículo el 9 y 10 para cumplir con las tareas asignadas por un valor diario de
40 dólares total 40 dólares, para de inmediato dirigirme al Ministerio de
Trabajo de Guayaquil para asistir a la audiencia de mediación obligatoria de
ASTINAVE, a las 11h30, dentro del trámite de PLIEGO DE PETICIONES
MDT-DRTSPG-2024-0556-E, en la sala de Mediaciones de la Dirección Regional del
trabajo de Guayaquil, ante el Mediador Ab. ALONSO ROMERO, de comparecen del
COMITÉ ESPECIAL DE TRABAJADORES DE ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS ASTINAVE los
señores, Palomeque Leonardo, Arteaga Leonardo, Mora Franklin, Vicente Valarezo,
Holguín Iván acompañados de su Ab. Cristóbal Buendía y el presidente de la
FTPP. Iván Peñaranda, por otra parte, de ASTINAVE comparecen la Ab. Joice
Zeballos, Ab. Jaime Bohórquez, Ab. Viteri Evelin.
Respecto
a los puntos del Pliego se acuerda lo siguiente, PUNTO 1.- ASTINAVE, manifiesta que se está efectuando un diagnostico de la
situación del talento Humano de la Institución, con el objetivo de regularizar
la situación laboral de los obreros sujetos al Código del trabajo, al respeto
el COMITÉ DE TRABJADORES DE ASTINAVE, propone la creación de una comisión o
equipo de trabajo con el objetivo de dar seguimiento del trabajo que se
desarrolle. Las partes definirán la creación de esta comisión en la próxima
audiencia.
PUNTO
2 DEL PLIEGO .- La empresa ASTINAVE, manifiesta que se encuentra efectuando el
análisis de estos contratos y que proporcionará al comité de Trabajadores de
ASTINAVE, en el plazo máximo de 15 días, una copia del mismo para su
conocimiento.
LOS
PUNTOS 3, 4, 5, 6 Y 7 DEL PLIEGO QUEDAN PENDIENTES PARA LA PRÓXIMA AUDIENCIA.
PUNTO
8 DEL PLIEGO .- PENDIENTE PARA LA PRÓXIMA AUDIENCIA, se
realizará una reunión interna entre las partes para analizar la pertinencia de
la aplicación del Reglamento Interno de Talento Humano de ASTINAVE.
PUNTO
10 DEL PLIEGO .- PENDIENTE PARA LA PRÓXIMA AUDIENCIA.
Las
partes de mutuo acuerdo resuelven libre y voluntariamente ampliar el plazo de
esta Mediación Obligatoria, además se pondrán de acuerdo en definir día y hora
de la próxima audiencia, siendo las 14H30 terminó esta audiencia.
Siendo las 17H0, tenemos una asamblea general
con los trabajadores del del sindicato de ASTINAVE, para informarles de los
trámites jurídicos que estamos realizando al respecto del pliego de peticiones
concretas presentadas en el MDT, informándoles que logramos conseguir los
siguientes puntos del pliego favorables para los trabajadores:
1.
LOCAL SINDICAL,
2.
DESCUENTOS SINDICALES,
3.
PERMISOS SINDICALES PARA SUS DIRIGENTES,
4.
PAGO DE 5 SALARIOS BASICOS DEL TRABAJDOR PRIVADO POR CADA AÑO DE
ANTIGÜEDAD HASTA UN TOPE DE 210 S.B.U.,
5.
REVISIÓN DE LOS CONTRATOS OCASIONALES.
